?

Log in

No account? Create an account
Оригинал взят у new_people007 в Вакансия менеджер по продажам
Вакансия: Менеджер по продажам
• Искать новых клиентов
• Много и активно звонить
• Проводить 3 встречи в день с потенциальными партнерами
• Обмениваться опытом с командой единомышленников
Ключевые требования к кандидату:
• Ориентация на результат
• Уверенность в себе
• Умение работать в команде
• Умение быстро находить общий язык с незнакомыми людьми
• Умение выяснять потребности клиента
• Гибкость в способах достижении результата
Мы предлагаем:
• Оклад + % с продаж. Бонус выплачивается ежемесячно
• Оплата мобильной связи
• Привлекательный и востребованный продукт в сфере B2B
• Быстрое принятие решений по всем вопросам
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Оформление по ТК РФ
• Офис в 10 минутах пешком от ст. м. Дмитровская
пишите в личку, вопросы irina@new-people.ru; cv@new-people.ru
goszakupki-01
Вакансия: Менеджер по продажам
• Искать новых клиентов
• Много и активно звонить
• Проводить 3 встречи в день с потенциальными партнерами
• Обмениваться опытом с командой единомышленников
Ключевые требования к кандидату:
• Ориентация на результат
• Уверенность в себе
• Умение работать в команде
• Умение быстро находить общий язык с незнакомыми людьми
• Умение выяснять потребности клиента
• Гибкость в способах достижении результата
Мы предлагаем:
• Оклад + % с продаж. Бонус выплачивается ежемесячно
• Оплата мобильной связи
• Привлекательный и востребованный продукт в сфере B2B
• Быстрое принятие решений по всем вопросам
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Оформление по ТК РФ
• Офис в 10 минутах пешком от ст. м. Дмитровская
пишите в личку, вопросы irina@new-people.ru; cv@new-people.ru
goszakupki-01
Работа Мечты – По любви или по расчету?
© Photo Irina Bondareva
219280_209347742429047_2484374_o

Что делает нашу жизнь счастливой и полноценной? Наша жизнь складывается из множества моментов, интересных и наполненных или печальных, полных разочарования. Очень часто жизнь пробегает мимо нас, а мы откладываем счастливые моменты на потом: «на выходные», «на праздники», «на время отпуска», «на пенсию»... В чем же дело? Почему не можем жить полноценной жизнью каждый день? Есть несколько причин для этого и одна из самых главных – нелюбимая работа. Большую часть нашего бодрствующего времени мы отдаем работе, которая далеко не каждому приносит удовольствие и радость.

421901_366442050052948_1505610253_n

А теперь задумайтесь, человек, ходит на нелюбимую работу каждый день, боится не успеть, не справиться, боится получить нагоняй от начальника, боится проявить инициативу, потому, что «это не его дело», боится, что ему понизят зарплату или выгонят с работы... Он живет в постоянном страхе и чувствует усталость не столько от работы, сколько от бесконечного напряжения, которое пожирает его энергию. Человек чувствует себя несчастным большую часть своей жизни для того, чтобы когда-нибудь, возможно, если сильно повезет, почувствовать себя счастливым!


229524_210517978978690_668011_n

Вы смотрите на своего босса и думаете, вот если бы я был им, то сделал бы жизнь на работе намного приятнее, платил бы больше, сократил рабочий день... А вы попробуйте! И будете неприятно удивлены. Организуя свой бизнес, человек берет на себя огромную ответственность и риски не только за себя, но и за работу каждого своего сотрудника. Он боится, что кто-то не справится, не успеет, подведет, отнесется к работе «спустя рукава», не окупит свою зарплату... Ведь для него бизнесс – это вторая, а то и первая семья. Если в семье появляется «урод», то проблемы возникают у всей семьи, и у главы в первую очередь.

Не пора ли перестать бояться и начать жить полноценной жизнью... на работе?



К сожалению далеко не все наши мечты реализуются, поэтому само словосочетание «работа моей мечты» приобрело оттенок невероятного везения, исключения из правил, а для многих и несбыточной надежды. Что ж, в этом случае мне невероятно повезло, я нашла "работу своей мечты и теперь поиск " работы мечты" для других людей стал моей работой. Свой кадровый проект «Новые люди» я считаю работой мечты в квадрате. Наша цель не просто подыскивать подходящую работу, наша цель – осуществлять мечты.

Полагаясь на свой богатый хантерский опыт, я определила для себя несколько основных правил.


Никакой официальный диплом не является окончательным диагнозом.
Мы изначально уверены в том, что у каждого человека есть свое предназначение, свой талант и способности, свое место в жизни. Сегодня проблема поиска призвания стоит довольно остро, особенно у молодых людей. Как правило, после школы они идут в те ВУЗы, которые рекомендуют родители, а потом начинаются поиски и метания, пробы и ошибки. Многочисленные психологические курсы предлагают тренинги из серии «Как найти хорошую работу за 10 дней», «Как создать свой бизнес за 20 недель» или «Как заработать много денег, сидя дома»... Конечно, мы такими чудесами не занимаемся. И мы не можем решить за человека вопрос о его будущей профессии за час собеседования. Но мы можем помочь ему сориентироваться в быстро меняющемся мире бизнеса, причем, не только на словах, но и на деле. Мы предлагаем соискателям интересные информационные программы о том, как работает российский бизнес, проводим экскурсии в успешные российские компании, чтобы молодые люди могли почувствовать дух компании, увидеть работу «изнутри».



У любого спроса есть предложение
Мы уверены, что не закрываемых вакансий не бывает. Иногда просто требуется больше времени и усилий с нашей стороны. Чем сложнее позиция – тем больше азарта, тем интереснее добиться результата. Мы всегда ищем именно того человека, который нужен, не идем на компромиссы. Компромисс убивает мечту, в лучшем случае откладывает ее на неопределенное время.

416933_360342460662907_1390596973_n

Работа по любви всегда успешнее работы по расчету.
Мечты у всех разные, разные аппетиты, амбиции, способности и таланты, но суть одна: работа мечты – это когда человек делает то, что приносит ему удовольствие и достойные деньги. По своему опыту знаю, если ты делаешь то, что любишь, то это не останется незамеченным. У человека, влюбленного в свое дело, обязательно появится соответствующая репутация, а спрос и деньги придут сами. Возможно, на это потребуются годы, но разве любимое дело не стоит того? Если в выборе «своего дела» вы ориентируетесь в первую очередь на деньги, то они становятся врагом вашей мечты и никогда не сделают вас по-настоящему счастливым.

620837_482412688455883_730268625_o

Никто не может изменить других людей, пока не начнет меняться сам.
Ближайшая цель нашего проекта – стать не просто рекрутинговым агентством, а культурным центром, формирующим и объединяющим новых людей с новым мышлением и новыми идеями. Для того, чтобы такие люди приходили к нам, мы сами стараемся стать для них интересными и постоянно предлагаем что-то новое, организовываем новые программы, проекты, мероприятия, дающие возможность для общения. Мы соединяем новых людей и хорошие компании, поэтому сами должны быть передовыми и лучшими в своем деле.


193693_200489169981571_3471876_o
Любите людей и они ответят вам взаимностью.
Мы знаем, что поиск работы и собеседование для каждого человека стресс, поэтому стараемся проводить собеседования в том формате, который наиболее удобен для соискателя. Если это творческий человек, то мы постараемся создать максимально комфортную среду за чашечкой кофе и разговор будет похож на дружеские посиделки. Если мы имеем дело с финансистом, то постараемся создать атмосферу деловой встречи. К каждой встрече сотрудники нашего агентства готовятся и выстраивают диалог индивидуально. В результате появляются теплые доверительные отношения и понимание, которое позволяет лучше определить характер соискателя и подобрать для него наиболее подходящую компанию.


1016186_609237529106731_1671700071_n
Не бояться экспеременировать.
Как только вы остановитесь, довольствуясь достигнутым – ваше дело начнет умирать. Иногда это не сразу заметно, многие достижения еще долго будут работать по-инерции. Но со временем вы обязательно столкнетесь с тем, что ваша работа превратится в рутину и ваш бизнес медленно, но верно пойдет ко дну. Необходимо постоянно искать свежие идеи и расширять свои возможности в разных направлениях, объединять то, что на первый взгляд кажется несовместимым. Не так давно у нас появилась интересная идея. Мы подумали, почему бы не попробовать объединить работу с туризмом, совместить полезное с приятным, сделать деловые будни людей ярче. Ведь это мечта многих бизнесменов и специалистов! Порой, деловые поездки не оставляют никаких впечатлений о месте, где побывал человек. Мы разработали ряд интересных туристических бизнес-программ и теперь с успехом предлагаем их нашим клиентам. Я вижу много перспектив в этом направлении и горжусь тем, что мы были первыми.



Искать свою индивидуальность.
Не стоит бояться конкурентов. Cвое лицо лучше чужого. А когда они начинают копировать вас – это один из признаков, что вы идете правильным путем. Ведь никто не станет копировать отстающих. Но копировать форму еще не значит понимать ее суть. В 2011 году на российском рынке появилось кадровое агентство с таким же названием, как у нас. Однако, скопировав наше название, они так и не поняли той идеи, которую преследовали мы. Мы считаем, что безликие люди не могут сделать бизнес успешным и процветающим и стараемся найти индивидуальность в соискателях, чтобы определить именно то место, тот бизнес, где их таланты могут проявиться и развиться наиболее эффективно. "Новые люди", в нашем понимании, – это не просто новые сотрудники. Это люди, способные мыслить по-новому и привнести новые направления и свежие идеи в бизнес наших клиентов и в свою жизнь.

227962_212994092064412_3273199_n

Творчество приносит удивительные плоды в любой профессии.
Творческие увлечения развивают воображение и помогают представить будущее, найти интересную идею и перспективы в своей работе. Для меня творческим увлечением стала фотография. Увлечение фотографией превращает во внимательного наблюдателя, азартного охотника и мечтателя. Эти навыки я перенесла в свою работу. Охота за интересными кадрами – мое увлечение.






Бондарева Ирина
Генеральный директор
Кадровое агентство «New people»
В первую очередь -должен быть опыт работы c  полиграфией,продакшен. 
Знание технологических процессов.
Основная задача: Клиентский сервис -вести готовые проекты на таком уровне- что б клиент был доволен!Без поиска клиентов.
Общение и переписка на английском языке,
Ведение отчетности.
 Ждем резюме!
P/S работа в центре
Занятость:фултайм.
Из плюсов:-з.п  вся белая +оплата мобильного,
печеньки ,кофе,чай.
вопросы в личку: irina@new-people.ru
 tel.: 508-59-48 Ирина

Tags:

Оригинал взят у arcobaleno_ru в Тайна искусства: "Картины с коровами никогда не продаются по хорошей цене. Никогда"
"Яркие цвета продаются лучше, чем блеклые. Горизонтальные картины – лучше, чем вертикальные. Обнаженная натура продается дороже, чем скромность, а обнаженное женское тело – дороже, чем мужское. Обнаженная женщина Буше, стоит в десять раз дороже, чем обнаженный мужчина его же работы.

Сюжетные работы продаются лучше, чем пейзажи. Натюрморт с цветами стоит дороже, чем натюрморт с фруктами, а роза - дороже, чем хризантема. Спокойная вода на картине увеличивает ее стоимость (вспомните, «Водяные лилии» Моне); бурная вода уменьшает (вспомните морские пейзажи). Кораблекрушение стоит еще дешевле.

Чистокровные собаки дороже дворняжек, скаковые лошади дороже упряжных. Если на картине присутствует дичь, то чем дороже обходится охота на нее, тем больше она увеличивает стоимость картины; к примеру, рябчик втрое дороже утки. Существует даже более конкретное правило, сформулированное нью-йоркским частным дилером Дэвидом Нэшем: картины с коровами никогда не продаются по хорошей цене. Никогда".

Это цитата из книги "Как продать за $12 миллионов чучело акулы" Дональда Томпсона. Я уже неоднократно писала, как бренд в последние годы подменяет художественную ценность. Сегодня решила привести несколько цитат. Очень рекомендую книгу, кстати - для понимания, какую гадость что любую ерунду можно отнести к современному искусству, стоит лишь потрудиться над раскруткой или "умным" объяснением.

Художник из рисовальщика превратился в марке­толога, а вместе с ним в создании произведения искусства на равных участвуют дилеры, аукционы и музеи.Collapse )

Рекламное агентство полного цикла со своей производственной базой, динамично развивается и приглашает к себе в команду  Менеджера по продажам.
Идеально, если у Вас есть опыт работы 3 года в рекламно -производственном бизнесе и вы знаете весь продакшен,а главное получаете удовольствие от продаж.
Будет плюсом, если у вас есть наработанная база заказчиков.
Предстоит работать с клиентской базой агентства и расширять ее.
У вас Должны быть Высокие результаты на прошлой работе.
Для нас важно: что бы у нашего Лучшего Сейлза были четкая жизненная позиция,ответственность.
Так же рассматриваем кандидатов из позиций руководителей отдела продаж.

Работа находится м Дзмитровская(10-15 минут)

Помимо перспектив роста , компания щедро оплачивает результаты вашей работы предлагая высокий % и + фикс. (70000 руб +%)
И что важно – это сформированная команда с умнейшими директорами.
Резюме высылайте на irina@new-people.ru
Рекомендовать профи на эту позицию,так же можете отправить ссылку на Irina@new-people.ru
при удачной рекомендации- оплата после устройства кандидата 3000 руб.
Всея инфа конфиденциальна!
http://moikrug.ru/feed/1303326781/В рекламное агентство полного цикла открыта вакансия менеджер по развитию.
Ищем человека имеющего опыт работы в Р/А,со знанием и опытом работы в продажах, с активной жизненной позицией,знание ПК.
Проведение презентаций ,ведение заказа,работа с подрядчиками,просчеты заказов,работа с дизайнерами агентства.Отчетность.
График работы : с 10 до 19-00
м Дмитровская
оформление по тк.,испытательный 3 месяца(может быть сокращён)
зарплата по результатам собеседования, фикс+ высокий %
Для нового интернет проекта требуются удалённые корректоры и копирайтеры.

Из требований -
- врожденная грамотность;
- ответственность;
- исполнительность;
- высокая скорость работы;
- желание и возможность работать с большими объемами (корректура - от 300 000 знаков в неделю; копирайтинг - от 50 000 знаков в неделю - это ключевые минимумы);
- умение самоорганизовываться.
-соблюдение сроков сдачи материалов
Обязанности- написание статей, корректорам - читать и исправлять, копирайтерам - писать.

Условия:
5 руб за 1000 знаков - корректура;
40 руб за 1000 знаков - копирайтинг.
e-mail:irina@new-people.ru тел 8925-508-59-48

Tags:

Прогнозы на 2010 год.

Оксана Буторина, управляющий директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group:

В ситуации нестабильной экономики крайне сложно с большой долей вероятности давать прогнозы. Скорее, можно говорить о четко обозначившихся тенденциях, которые и будут формировать рынок труда в 2010 году.

Видимость «стабилизации»

Несмотря на заявления экспертов, что ситуация в российской экономике стабилизировалась и обозначился определенный рост, ожидать скорого выздоровления рынка труда, пожалуй, не стоит. В текущем году, на мой взгляд, не удастся избежать очередных сокращений расходов на персонал. По некоторым оценкам, в первом полугодии безработица вырастет на 15%. Причины видится две.

Во-первых, не все отрасли одинаково хорошо чувствуют себя после сильнейшего финансово-экономического потрясения и не все с одинаковой динамикой восстанавливаются.
Во-вторых, руководители и собственники бизнеса не готовы еще расстаться с выработанной за год привычкой оптимизировать расходы и бизнес-процессы и, помня о событиях прошлого года, они с большой осторожностью будут открывать новые проекты, расширять штат, а, возможно, и вовсе откажутся от этого на время.
Ситуация на рынке провайдеров кадровых услуг

По обозначенным выше причинам не будет и динамичного докризисного роста рынка кадровых услуг. Отмечаемый многими экспертами рост рынка в последнем квартале прошлого года - это не более чем обычный сезонный всплеск деловой активности.

Произошедший за год кризиса провал кадрового рынка вызвал замедление всех бизнес-процессов в сфере. На рынке остались только наиболее активные компании с хорошей репутацией.

Работодатели по-прежнему с крайней осторожностью отдают оценку и подбор персонала на аутсорсинг, предпочитая закрывать простые позиции самостоятельно, благо растущая база данных резюме работных сайтов позволяет это делать.
В кадровые агентства, как и в прошлом году, будут отдаваться только сложные вакансии, требующие качественной проработки отраслевого рынка.
Востребованной будет услуга прямого поиска дорогостоящих специалистов, а также сохранится тенденция «хантить» лучших специалистов у конкурентов.
Динамика заработных плат и компенсаций

В наступившем году на рынке сохранится ситуация, когда правила игры диктуют работодатели.
В большинстве отраслей сохранится дисбаланс рынка труда, количество свободных специалистов в разы будет превышать число открытых вакансий.
В этой связи предполагать, что работодатели будут увеличивать заработную плату и расширять компенсационные пакеты, не приходится.
Не стоит и ожидать, что компании будут тратить деньги на повышение квалификации сотрудников.
Смена места работы

Рост недовольства работодателями и понижение реальной лояльности к ним будет продолжаться. Отсюда все у бОльшего числа наемных работников настойчиво будет давать о себе знать желание сменить место работы. Однако уверенности, что надоевшую работу получится сменить на работу своей мечты, ни у кого нет, как нет уверенности, что вообще получится трудоустроиться. Даже высококвалифицированные профессионалы, у которых теоретически не должно возникнуть проблем с поиском нового работодателя, сегодня еще крайне осторожны и чаще отвергают карьерные предложения от других компаний.

Востребованные специалисты

Необходимость развивать рынок и повышать продажи - первоочередная задача в текущем году для бизнеса. Отсюда сохранится востребованность в хороших специалистах по продажам во всех отраслях.
Рост продаж повлечет за собой и потребность в эффективном маркетинге и коммуникациях. Поэтому важной отличительной чертой рынка труда в текущем году станет рост потребности в специалистах по маркетингу и коммуникациям (реклама, PR, бренд-менеджмент).
Активно нанимать будут инженеров на производство, сервисных инженеров и других технических специалистов.
Востребованы будут специалисты по логистике.
В сфере ИТ также сохранится активность, что вызовет потребность в ИТ-специалистах (программистах, системных администраторах).
Неблагоприятная ситуация будет на строительном рынке, в сфере финансов, поэтому здесь хорошо себя будут чувствовать только высококвалифицированные специалисты.
В целом, несмотря на достаточно мрачные прогнозы, важно отметить, что 2010 год будет годом стабилизации, обретения уверенности собственниками бизнеса и руководителями, которые, наконец, смогут принимать более смелые решения. Это, безусловно, подстегнет развитие экономики и, как следствие, рынка труда.


Елена Сидоренко, старший директор компании Staffwell:

В конце 2009 года обозначились следующие тенденции:

По-прежнему остается высокой активность кандидатов. На вакансии, публикуемые в открытых источниках, приходит большое количество откликов. Предложение превышает спрос на 15-20%.
На фоне этого работодатели стали более требовательно относиться к подбору и оценке кандидатов, сбору рекомендаций, тщательно анализировать профессиональный опыт соискателей. В большинстве случаев работодатели предлагают кандидатам заработную плату существенно ниже их ожиданий (на 20-30%). Основная масса вакансий сейчас появляется в результате увольнения работников или их перемещения в рамках компании.
В 2009 году стало очевидно, что уверенно себя могут чувствовать только высокотехнологичные компании с оптимальной оргструктурой, имеющие возможность своевременно реагировать на изменения рынка, с потенциалом органического роста, предлагающие уникальные продукты или услуги.
Тенденция оптимизации структуры и бизнес-процессов продолжится, внедрение более экономичных и высокоэффективных технологий сохранится.

Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал:

В целом ситуация на рынке труда позволяет проявить «сдержанный оптимизм». Тем не менее, делать прогнозы по-прежнему сложно, так как все еще много «неизвестных» остается в российской экономике.

Отрасли, в которых в прошлом году проводились сокращения, сегодня медленно, но верно восстанавливают штат сотрудников. Иными словами, компании смотрят в будущее и планируют свое развитие, а этот процесс никак не может обойтись без крепких менеджеров и профессиональных профильных специалистов.
Можно отметить сегодня тенденцию повышения спроса на топ-менеджмент. Объяснение простое: компании меняют управленцев, которые не оправдали надежды инвесторов, то есть финансовые показатели года не порадовали их владельцев.
Вместе с этим, компании серьезно повысили требования к кандидатам: набор необходимых навыков и знаний плюс желание работодателей получить более «дешевых» специалистов ведет к тому, что поиск становится долгим и иногда безрезультатным.
Все эксперты рынка труда подчеркивают тенденцию ужесточения требований к кандидатам вместе со снижением предлагаемых им компенсаций. Профессионалы высокого уровня требуются сейчас во всех отраслях, если проводить сравнения с аналогичными позициями в докризисные годы. Однако, также очевидно и то, что в связи с кризисом этих самых профессионалов на рынке больше не стало, и уровень их зарплатных ожиданий не может резко упасть.
Постепенное восстановление рынка труда идет, но этот процесс займет, вероятнее всего, больше времени, чем нам с вами хотелось бы.


Мария Кожинова, консультант компании «АНКОР Недвижимость и строительство» в Санкт-Петербурге:


Вторая половина 2008 года и весь 2009 год были весьма сложными для всего бизнеса, в том числе для рынка труда. Этот период времени прошел под эгидой массовых сокращений, урезаний заработных плат, бонусных систем, долгосрочных неоплачиваемых отпусков и т. д.

К концу 2009 года, когда бизнес стал немного оправляться от всего произошедшего, во многих секторах экономики наметилось некоторое оживление и позитивные тенденции, ситуация на рынке труда тоже немного стабилизировалась. Прекратилась паника, когда сокращенные специалисты отправляли резюме на все опубликованные вакансии без разбора, готовы были снижать свои зарплатные ожидания и т. д.

В 2010 году на фоне оживающего рынка и экономики будет появляться все больше интересных предложений для специалистов разного уровня.
Медленно будут расти заработные платы, частично возвращаться отмененные в кризис компенсационные пакеты.
Многие компании вернутся к вопросу формирования кадрового резерва, в некоторых компаниях уже разморожены программы привлечения на стажировки молодых специалистов.
В ожидании послекризисного роста компании, которые в прошлом году сокращали свои штаты, будут открывать новые вакантные места, набирать персонал. И мы можем говорить не только о заменах текущих сотрудников, ротации персонала, но и о расширении команды. Однако не стоит ожидать начала стремительного роста. Все изменения будут проходить поступательно, без резких скачков.

Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt:

Очевидно, что рынок постепенно стал оживать: об этом свидетельствуют прогнозы и показатели роста экономики.

В этом году, на мой взгляд, продолжится гонка количества предложений за количеством резюме.
Зарплатные предложения также будут постепенно расти. Однако к докризисным показателям мы, по всей видимости, вернемся не раньше 2011-2012 годов, поэтому я считаю, что 2010 будет годом, так сказать, «низкого старта». Как для работодателей, так и для соискателей он станет временем набора сил для последующего скачка.
Что действительно пугает, так это ситуация с трудоустройством молодых специалистов. В прошлом году (по данным Минобразования) 100 000 выпускников не смогли трудоустроиться. В 2010 году каждый второй выпускник российского вуза окажется невостребованным на рынке труда. Проблема в том, что потребности рынка в специалистах с высшим образованием перекрываются в разы большим количеством самих специалистов. В реальном секторе все наоборот: учреждения среднего профобразования обеспечивают подготовку специалистов лишь отчасти. Все уже привыкли к этой парадоксальной ситуации, поэтому повторю то, что говорил и в прошлом году: бизнес, кадровые агентства должны принимать более активное (и даже агрессивное) участие в обучении абитуриентов, а также в переобучении, дополнительной профориентации молодых специалистов. Не удивлюсь, если в скором времени будут созданы учебные заведения по образу и подобию ПТУ, финансируемые бизнесом для решения конкретных задач. На мой взгляд, это было бы идеальным вариантом для подъема реального сектора. Ведь без создания материальных ценностей (чем и занимается промышленность как таковая) невозможен полноценный выход из кризиса, невозможно полномасштабное создание рабочих мест и, как следствие, ощутимое снижение уровня безработицы.
Хотелось бы дать всем соискателям совет быть более гибкими с точки зрения выбора региона поиска работы. В нынешних условиях нужно
использовать все возможности, в том числе быть готовым и к переезду. Государство сегодня поддерживает граждан, готовых переехать в другие регионы с целью трудоустройства, и даже предоставляет так называемые подъемные деньги. Думаю, в скором времени можно ожидать еще более серьезные меры поддержки этого направления со стороны государства.